邵陽新聞網(wǎng)8月27日訊（通訊員 丁虹）中石化邵陽公司積極倡導(dǎo)綠色健康生活理念，持續(xù)推動“家文化”建設(shè)，在庫站營造“家”文化氛圍，建立“以汗水澆灌收獲，以實(shí)干篤定前行”的信心，讓基層員工感受到和諧溫馨的“家環(huán)境”，在各庫站開展“小菜園，大比拼”主題活動。

自“小菜園，大比拼”活動開展以來，10個(gè)縣（市）公司及油庫迅速行動，各黨支部書記作為第一責(zé)任人，帶頭選址并建立小菜園管理制度，進(jìn)行日?；讲?、常態(tài)化管理。各庫站員工積極參與，因地制宜，按照“有地就開”的原則，積極開墾庫站閑置土地，掘地為園，種植蔬菜，美化庫站。截至目前，共有31座庫站開辟了小菜園，菜地面積4887.5平方米，取得了精神、物資雙豐收。

綠色建家，打造溫馨環(huán)境。各庫站員工利用閑暇之余平整土地，種植了應(yīng)季西紅柿、生菜、豆角、黃瓜、玉米、絲瓜、辣椒等十余個(gè)品種的蔬菜，為讓“小菜園”茁壯成長，員工利用下班時(shí)間，澆水、施肥、除草，將“小菜園”建造得既美觀又實(shí)用，員工吃上自己種的無公害新鮮蔬菜，不僅節(jié)省了開支，還豐富了業(yè)余生活，增強(qiáng)了對企業(yè)的歸屬感。直屬公司江北加油站在無閑置土地的情況下，利用瓶子和泡沫箱子種了辣椒等蔬菜，讓“家文化”變得更加生動有趣。

關(guān)愛暖家，營造和諧氛圍。公司堅(jiān)持冬送溫暖、夏送清涼等關(guān)愛舉措的落實(shí)。武岡公司針對城區(qū)加油站“吃飯難”的問題，啟動“愛心送餐”活動，服務(wù)基層送餐到站，讓員工吃上熱乎飯；直屬公司十井鋪加油站時(shí)常會采摘一些新鮮蔬菜送給來加油的老客戶，分享加油站的勞動成果；各庫站加油站站長與員工共同勞動、共同收獲，在拉進(jìn)距離的同時(shí)，也帶動了大家的積極性和工作的熱情，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

文化塑家，豐富企業(yè)內(nèi)涵。該活動與“四聯(lián)四保”、“五進(jìn)五幫”和“百日攻堅(jiān)創(chuàng)效”等專項(xiàng)工作統(tǒng)籌融合。直屬、洞口、武岡等公司黨支部組織黨員干部、青年員工帶頭認(rèn)領(lǐng)了“責(zé)任田”，支部書記帶領(lǐng)黨員志愿者開展幫扶活動，亮身份、做表率、樹形象，以“支部示范園地”、“黨員示范地”等方式，充分發(fā)揮黨員的示范引領(lǐng)作用，服務(wù)基層、服務(wù)經(jīng)營，進(jìn)一步推動黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化。市公司政監(jiān)部門牽頭組織上半年活動評比，通過在邵陽公司、湖南石油微信公眾號等方式，積極宣傳活動開展情況，濃厚了企業(yè)文化氛圍，振奮了員工精神。

該活動以“倡導(dǎo)綠色生活、營造溫馨團(tuán)隊(duì)、共建美麗家園”為目的，通過夏季、冬季兩次菜地比拼，采取初評、復(fù)評、微信公眾號投票三個(gè)方式，從菜地的面積、質(zhì)量、管理、效益文化氛圍宣傳等多個(gè)方面考評，最終對獲獎(jiǎng)“小菜園”進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以此為契機(jī)形成長效機(jī)制，號召廣大員工繼續(xù)發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞、勤勞肯干的精神。

開展“小菜園”建設(shè)工作只是邵陽石油“家文化”建設(shè)的一個(gè)縮影，后續(xù)將不斷完善與豐富惠及基層員工的服務(wù)內(nèi)容，讓廣大員工在一線工作中真正體會到企業(yè)對員工、對“家人”的關(guān)愛與呵護(hù)，增強(qiáng)企業(yè)的向心力與凝聚力，助力持續(xù)攻堅(jiān)創(chuàng)效和全年各項(xiàng)工作任務(wù)的全面完成。