發(fā)布會現場

紅網時刻 記者王義正 汪衡 張必聞 長沙報道

11月16日，湖南舉行“迎接黨代會 譜寫新篇章”新聞發(fā)布會，省委組織部副部長、省委非公有制經濟組織和社會組織工作委員會書記陳瀟發(fā)布湖南五年來組織工作有關情況，并答記者問。

陳瀟介紹，省第十一次黨代會以來，省委深入貫徹落實習近平總書記關于年輕干部工作的重要論述和重要指示，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部放在突出位置常抓不懈，打出系列“組合拳”，取得明顯成效。

湖南著眼今后5到10年乃至更長時期事業(yè)發(fā)展的需要，加強頂層設計，專門制定進一步加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見，并在貫徹落實全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要中，把優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔目標與領導班子建設目標緊密銜接，與干部隊伍配備目標緊密結合。

每年通過年度考核、干部考察和培訓、政治建設考察、重點項目建設推進等發(fā)現儲備優(yōu)秀年輕干部。全省先后組織開展3次優(yōu)秀年輕干部專題調研，每次調研均由省級領導帶隊，通過調研“大摸底”，省委直接掌握了一批優(yōu)秀年輕干部。每年按照公務員招錄人數10%—20%的比例擇優(yōu)選拔選調生。目前，全省平均每34名在職公務員中就有1名選調生。每年在省委黨校舉辦兩期正處、副處、正科3個層次的中青年干部培訓班，以理論清醒固牢政治忠誠。

去年以來，從省直有關單位選拔50多名“70后”到市州任班子成員、法檢兩長或縣市區(qū)黨政正職，20名“90后”到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職。有組織、有計劃地選派年輕干部到重點工作一線歷練。5年來全省各級共抽調2100多名年輕干部到貧困村駐村幫扶、2.6萬名年輕干部擔任防疫聯(lián)絡員。

今年抓住市縣鄉(xiāng)換屆契機，要求每個地方黨政班子原則上按不少于3名年輕干部的剛性配備目標進行談話推薦、考察選優(yōu)，對沒有按要求配備年輕干部的換屆人事安排方案，一律不予審批。

敢于破除隱性臺階大膽用，打破論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，對素質好、能力強、潛力大的年輕干部及時放到關鍵崗位、吃勁崗位上用起來。