□朱俊中

1月14日上午，湖南省第十四屆人民代表大會第一次會議在省人民會堂隆重開幕。省長毛偉明代表省人民政府作工作報告，報告強調(diào)辦好人民滿意的教育，提出促進義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，全面實施新一輪義務(wù)教育質(zhì)量提升工程，整合600所鄉(xiāng)村小規(guī)模學校，建設(shè)400所鄉(xiāng)鎮(zhèn)標準化寄宿制學校。

栽好“梧桐樹”，引來“鳳凰住”，實現(xiàn)義務(wù)教育真正均衡發(fā)展，加快城鄉(xiāng)教育一體化進程，必須把人才要素放在首要位置。

鄉(xiāng)村要振興，人才必先行。鄉(xiāng)村振興歸根結(jié)底需要人才來振興，拓展“鄉(xiāng)村名師工程”路徑乃當務(wù)之急。近年來，鄉(xiāng)村寄宿制學校建設(shè)，小規(guī)模學校提質(zhì)改造，鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園優(yōu)化布局，鄉(xiāng)村教育在“筑巢”上成果顯著，但在“引鳳”上還面臨著引才難、育才難、用才難、留才難等一系列“候鳥”問題。我們必須補齊“人才短板”，引進“城市名師”，培育“本土名師”，留住鄉(xiāng)村教師逃離的腳步。

“引名師”，建平臺。種好梧桐樹，才引得鳳凰來，需要政策引領(lǐng)，落實鄉(xiāng)村教育傾斜政策、“名師工程”定向使用政策、骨干教師支教政策、留守兒童幫扶政策；提升鄉(xiāng)村教師待遇，拓寬職稱晉升途徑，促進城鄉(xiāng)雙向流動，增加鄉(xiāng)村班主任津貼，搭建名師網(wǎng)絡(luò)研修平臺，吸引并留住名師。引來人才“活水”，發(fā)揮“領(lǐng)頭”作用，解決鄉(xiāng)村學校的“人才渴”，激活鄉(xiāng)村教育高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)驅(qū)動力。

“育得出”，培沃土。實施市、縣、?！叭壜?lián)動”培育機制，通過城鄉(xiāng)校際聯(lián)盟、名師示范引領(lǐng)、優(yōu)師掛職培育、師徒結(jié)對幫扶、職稱定向評聘等措施積極培育人才，給足優(yōu)秀教師成長的“土壤”和充足的“水分”，培育好“鄉(xiāng)村名師”。組建好城鄉(xiāng)教育聯(lián)盟，鄉(xiāng)村學校捆綁發(fā)展，整合城鄉(xiāng)之間、鎮(zhèn)村之間資源，建立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、城鄉(xiāng)聯(lián)動、捆綁評價、統(tǒng)籌發(fā)展的協(xié)調(diào)推進機制，建立好科學的“扶上馬、送一程”幫扶機制，營造城鄉(xiāng)教育“一體化”聯(lián)動氛圍。

“用得好”，抓質(zhì)量。學校育人質(zhì)量抓好了，人才就有了用武之地，全面提升課后服務(wù)質(zhì)量，剔除“唯升學論英雄”質(zhì)量觀，突出德育的首要位置，加大校本教材的開發(fā)力度，把自強計劃、社會實踐、勞動教育、志愿活動融入到教書育人的進程，守住鄉(xiāng)土氣息，為國家培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興人才。用得好才能留得住，各級教育主管部門，應(yīng)最大程度的激勵名師發(fā)展，調(diào)動教師積極性，營造創(chuàng)新奮進、優(yōu)良有序的育人氛圍，讓名師在教書育人的過程中摔打錘煉、大展身手，增強人才凝聚力、戰(zhàn)斗力，充分激發(fā)人才創(chuàng)新動力。

“留得住”，強服務(wù)?！傲舻米　钡年P(guān)鍵在于強化優(yōu)秀教師的榮譽感、獲得感、歸屬感，需要政府和教育部門在薪資待遇、評優(yōu)晉職、提拔使用、生活保障等方面給予優(yōu)先考慮。一是不斷完善名師跟蹤服務(wù)，為有教育情懷的名師提供待遇落實、家庭保障、課題研究“一條龍服務(wù)”。二是教育去行政化，為學校松綁，給校長放權(quán)，讓名師放養(yǎng)，促進鄉(xiāng)村教師快速成長。三是建立科學的評價機制，構(gòu)建以品德、能力、業(yè)績?yōu)樵u價導(dǎo)向，注重業(yè)績成果，以實績論英雄，避免唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向的評判標準和考評體系，留住人才，淘汰庸才。

奮進新征程，開創(chuàng)新局面。全面推進城鄉(xiāng)教育一體化發(fā)展，強化“引育用留”全鏈條，打造“名師磁場”效應(yīng)，開創(chuàng)人人渴望成名師、人人努力成名師、人人皆可成名師、人人盡顯名師的良好局面，讓名師在鄉(xiāng)村書寫好“詩和遠方”。