“娘家人來了！”9月12日中午，隆回縣勞動保障監(jiān)察大隊隊長楊菊華一行剛走進興昂鞋業(yè)公司，就被正在吃中飯的員工圍了個水泄不通,說這問那。由于多次走訪，這里的員工早已和她成為熟人。隆回大力推進勞動保障監(jiān)察文化建設，維護勞動者合法權益，甘做務工人員的“娘家人”，這一成功做法在全市勞動保障監(jiān)察系統(tǒng)予以推廣。

隆回是一個人口大縣，既是勞務輸出大縣也是用工大縣，勞動者合法權益受損的事情時有發(fā)生。針對這些實情，隆回縣狠抓勞動監(jiān)察文化建設，以文化建設促進執(zhí)法觀念轉變，提高執(zhí)法水平，樹立良好的執(zhí)法形象，切實維護勞動者的合法權益。今年以來，隆回累計撥付30萬元的文化建設專項經(jīng)費改善辦公條件，添置執(zhí)法車輛、數(shù)碼相機、攝像機、錄音筆等辦公設備；開展“競爭上崗、雙向選擇”，通過民主推薦、演講答辯、民主測評等形式，角逐出勞動保障監(jiān)察大隊辦公室、執(zhí)法中隊、案件審理股中層崗位負責人3人，優(yōu)化了干部隊伍，充分調(diào)動了工作隊員的積極性；為提高勞動監(jiān)察隊員的綜合素質(zhì)，縣勞動保障監(jiān)察大隊堅持每周一召開案例分析會，交流辦案心得和經(jīng)驗，每周二晚上學習有關勞動監(jiān)察的法律法規(guī)、文明禮儀、計算機網(wǎng)絡知識等；注重加強職業(yè)道德教育，構建廉政文化，自覺遵守勞動保障監(jiān)察“十不準”，不辦關系案、人情案，縣勞動保障監(jiān)察大隊共計拒絕了20多家用人單位贊助、安排的外出考察活動；建立健全首問責任制、案件集體討論制度、主辦監(jiān)察員制度等19項規(guī)章制度，加強制度文化建設，以制度管人、以法律辦案、依法行政。

勞動保障監(jiān)察文化建設，改變了監(jiān)察員被動受理的觀念，變被動為主動，提早介入，關口前移，主動監(jiān)察。據(jù)統(tǒng)計，自2010年以來，該縣主動監(jiān)察用人單位1583家，涉及勞動者63151人，擴面征繳和清欠社會保險費480萬元，指導用人單位與勞動者補簽續(xù)簽勞動合同21842份，為勞動者追討工資和經(jīng)濟補償金460萬元，清退風險押金78萬元，案件立案率、準確率均為100%。