邵陽新聞網(wǎng) （黃仁發(fā)）4月24日，邵陽市企業(yè)工資集體協(xié)商“春季要約行動”正式開始，主要目標(biāo)是在已建工會的企業(yè)建制率要達90%，其中15家世界500強在邵企業(yè)要全覆蓋。

為了確保實現(xiàn)工作目標(biāo)，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進職工和企業(yè)共謀發(fā)展、共享成果，邵陽市決定今年4至5月集中開展“春季要約行動”。要約對象是：已建工會但尚未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)；工資集體協(xié)議已經(jīng)到期需要續(xù)簽或者重新簽訂的企業(yè)；行業(yè)特色鮮明，中小型企業(yè)集中，適合開展行業(yè)、區(qū)域性工資集體協(xié)商的行業(yè)、區(qū)域。

企業(yè)工資集體協(xié)商的重點是：根據(jù)政府發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率和職工工資水平，提出年度職工工資增長目標(biāo)；參考本地勞動力市場工資指導(dǎo)價位，調(diào)整相應(yīng)崗位職工工資，形成科學(xué)合理的工資分配關(guān)系；協(xié)商、完善企業(yè)薪酬制度，促使企業(yè)收入分配向生產(chǎn)一線技術(shù)工種和關(guān)鍵崗位傾斜，向有技術(shù)創(chuàng)新能力、出創(chuàng)新成果的一線職工傾斜；結(jié)合企業(yè)實際，建立具有激勵性、導(dǎo)向性的職工福利制度；實行計件工資的企業(yè)，依照法定標(biāo)準(zhǔn)，制定或修改勞動定額和計件單價。

按照《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的規(guī)定，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)在聽取職工意見的基礎(chǔ)上，代表職工向用人單位發(fā)出書面要約，推動開展工資集體協(xié)商。開展要約有困難的企業(yè)，上級工會可以代行要約；適合開展行業(yè)、區(qū)域性工資集體協(xié)商的行業(yè)、區(qū)域，可以由行業(yè)或地方工會組織開展行業(yè)性、區(qū)域性協(xié)商要約行動，代表企業(yè)職工發(fā)出工資集體協(xié)商要約。各級工會應(yīng)以書面形式提出要約，企業(yè)行政方收到要約后20日內(nèi)必須以書面形式回復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕進行集體協(xié)商。企業(yè)行政方也可以主動向職工方發(fā)出要約。

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什么是工資集體協(xié)商?

工資集體協(xié)商是指職工方與企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等與工資相關(guān)的事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議的行為。《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》于2012年5月1日起正式施行，以地方立法的形式，對企業(yè)建立集體協(xié)商機制、簽訂工資集體協(xié)議進行了規(guī)定，這標(biāo)志著我省工資集體協(xié)商進入制度化、規(guī)范化新階段。

工資集體協(xié)商主要分為6個步驟。第一步，產(chǎn)生協(xié)商代表，確定首席代表;第二步，發(fā)出協(xié)商要約，啟動要約程序;第三步，收集各方意見，準(zhǔn)備協(xié)商材料，確定協(xié)商重點;第四步，召開協(xié)商會議，履行集體協(xié)商程序;第五步，單位職工代表大會或職工大會審議通過協(xié)議草案;第六步，報人力資源和社會保障部門備案。