邵陽新聞網(wǎng)訊 （通訊員 邵組劍）不得在本人成長的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職、實行量化積分考核……近日，邵陽市率先出臺規(guī)定，對如何從嚴(yán)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織委員隊伍建設(shè)提出明確要求。

作為黨（工）委抓黨的建設(shè)的重要參謀助手，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織委員崗位關(guān)鍵，責(zé)任重大。根據(jù)邵陽市出臺的《關(guān)于從嚴(yán)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織委員隊伍建設(shè)的若干規(guī)定》，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員如何選、怎么當(dāng)、怎么管，都有了實打?qū)嵉木唧w指南。

在如何選方面，《規(guī)定》特別指出，凡在德方面評價不高、或廉政方面存疑、或違反組織人事紀(jì)律受到過黨紀(jì)政紀(jì)處分的，一律不能擔(dān)任組織委員。同時要求，組織委員應(yīng)具有3年以上基層工作經(jīng)歷并且具有兩年以上基層黨建工作經(jīng)驗，年齡一般不超過40歲；不得在本人成長的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職，不得與同級黨委書記出生地、成長地為同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）；保持組織委員任期相對穩(wěn)定，在組織委員崗位任職原則上不少于3年。

《規(guī)定》對組織委員如何履職盡責(zé)提出了具體要求，指出工作職責(zé)為“六個重點一個加強(qiáng)”，即負(fù)責(zé)制訂和實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織工作長期規(guī)劃和年度工作計劃；切實抓好黨員教育管理工作，做好黨員發(fā)展、黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、收繳黨費和黨內(nèi)統(tǒng)計工作;加強(qiáng)對所轄基層黨組織建設(shè)的指導(dǎo)與督促，幫助其建立健全各項工作制度;建立健全黨委各項管理制度，協(xié)助黨委抓好干部教育、管理與考核工作;協(xié)助黨委抓好村級班子換屆，村（社區(qū)）干部管理、教育與考核工作;負(fù)責(zé)對下級黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，及時撰寫反映相關(guān)信息、開展黨建調(diào)研、總結(jié)推廣先進(jìn)典型；加強(qiáng)個人黨性錘煉，提高專業(yè)素養(yǎng)，樹立良好形象，創(chuàng)先爭優(yōu)作表率。

《規(guī)定》還專門為組織委員劃出了“政策高壓線”：對違反政治紀(jì)律和組織人事紀(jì)律的，在解決本地選人用人問題上回避矛盾、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)?，抓基層黨建工作不力、本地基層黨組織軟弱渙散問題突出的，能力不強(qiáng)、業(yè)務(wù)不精、不能有效開展工作的，律己不嚴(yán)、為自己和他人謀取不正當(dāng)利益的，要及時從組織委員崗位上調(diào)整下來，情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)。

在管理監(jiān)督方面，《規(guī)定》特別要求，縣市區(qū)要制定組織委員量化積分考核辦法，注重運用基層黨建述職評議、年度考核結(jié)果和日常考察了解情況，對組織委員履職水平進(jìn)行綜合分析評價并排名，對連續(xù)兩年年度考核成績排末位的組織委員，予以崗位調(diào)整；組織委員每月深入所轄基層黨組織開展調(diào)研督查原則上不少于2次，每年要走訪完所轄基層黨組織的支委委員（含黨小組長）；建立組織委員向縣市區(qū)委組織部專題請示報告重大事項、特殊情況制度；加大關(guān)懷支持力度，市縣兩級組織部門在公開遴選公務(wù)員時要拿出一定指標(biāo)面向組織委員定向遴選。