邵陽新聞網(wǎng)訊（通訊員 陳歷林 鐘天成 ）近日，新邵縣正式發(fā)布了《新邵縣加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)使用暫行規(guī)定》，該規(guī)定涵蓋了人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、保障等各方面內(nèi)容，含金量高、針對性強(qiáng)、支持力度大，被譽(yù)為最強(qiáng)“人才新政”。

最大政策禮包，打造聚才“洼地”

新邵縣著力引進(jìn)國家級領(lǐng)軍人才(一類)，享受國務(wù)院特殊津貼及省部級領(lǐng)軍人才(二類)，市級領(lǐng)軍人才及全日制博士或正高人才(三類)，急需緊缺副高或高級技師人才(四類)，急需緊缺全日制碩士或中級職稱人才(五類)，“985工程”或“211工程”重點高校一級學(xué)院全日制本科生(特長專業(yè)僅限特長生)(六類)，急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校一級學(xué)院全日制本科生(所學(xué)課程平均成績達(dá)到80分以上)(七類)以及屬當(dāng)年發(fā)布的縣人才引進(jìn)目錄中其他急需緊缺或特殊專業(yè)人才(八類)。

對引進(jìn)的人才，該縣將給予優(yōu)厚待遇。對剛性引進(jìn)到行政事業(yè)單位(納入編制管理)的前四類人才，新邵縣將在5年內(nèi)分別給予每人累計120萬元、90萬元、60萬元、40萬元的人才補(bǔ)貼；

對柔性引進(jìn)到行政事業(yè)單位(不納入編制管理)的前四類人才，分別給予每人每年15萬元、10萬元、8萬元、5萬元補(bǔ)貼。引進(jìn)急需緊缺全日制碩士或中級職稱人才并入選新邵縣“名師”“名醫(yī)”“名家”等人才工作室的，每人每年給予3～5萬元補(bǔ)貼，未入選人才工作室的全日制碩士生、“985工程”、“211工程”重點高校一級學(xué)院全日制本科生(含特長專業(yè)特長生)，表現(xiàn)優(yōu)秀的，在該縣工作的前五年，每年分別給予每人2萬元、1.5萬元、1萬元補(bǔ)貼。

新邵縣在住房保障、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等方面對引進(jìn)人才實行照顧。通過調(diào)劑住房、入住人才周轉(zhuǎn)房、發(fā)放不高于每人每月2000元的租房補(bǔ)貼等多種方式予以住房保障；引進(jìn)對象配偶有工作單位的，隨調(diào)安排到縣直對口部門或同類性質(zhì)單位工作。對引進(jìn)的前四類人才中配偶無正式工作的，可安排臨時聘用性工作崗位，基本保險納入全縣統(tǒng)籌范圍，不需安排的，每年給予1萬元生活補(bǔ)貼；其未成年子女需入托或入學(xué)，可在全縣范圍內(nèi)優(yōu)先擇校。

此外，新邵縣還鼓勵入駐新邵經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)及湘商產(chǎn)業(yè)園、塘口精細(xì)化工業(yè)園、雀塘循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園、農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)業(yè)園的企業(yè)或“兩新”組織比照規(guī)定自主引進(jìn)人才，每全職引進(jìn)一人獎勵企業(yè)1000元、獎勵引進(jìn)對象3000元。

　三大育才工程，補(bǔ)足人才“短板”

針對現(xiàn)有人才，新邵縣積極推進(jìn)黨政人才培養(yǎng)、拔尖人才培育、業(yè)務(wù)技能提升三大育才工程。建立與全國干部教育培訓(xùn)基地、知名高校聯(lián)合辦學(xué)的工作機(jī)制，多渠道、多途徑舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部專題培訓(xùn)班，完善黨政人才培養(yǎng)教育體系；鼓勵通過繼續(xù)教育、技能教育、進(jìn)修深造等方式培養(yǎng)一批高層次人才和優(yōu)秀拔尖人才, 支持培養(yǎng)對象參加與工作業(yè)務(wù)相關(guān)的全國注冊專業(yè)資格證書考試，考試通過的一次性發(fā)放獎勵5000元；定期舉辦事業(yè)站所及退伍工作人員技能培訓(xùn)班，鼓勵符合條件的退伍工作人員按規(guī)定申報助理工程師、助理會計師等專業(yè)技術(shù)職稱，獲得專技職稱的，視本單位職數(shù)空缺情況申請轉(zhuǎn)崗，每年安排公務(wù)員和縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄指標(biāo)，定向招錄在編在崗的優(yōu)秀退伍工作人員。

四項用才舉措，釋放人才“活力”

新邵縣著力推行擇優(yōu)選拔、評比表彰、政策激勵和科研支持等舉措，激發(fā)人才隊伍活力。在職數(shù)范圍內(nèi)，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的“985工程”或“211工程”重點高校一級學(xué)院全日制本科生、碩士研究生，可按程序破格提拔為副科級、正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，博士研究生可按程序任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職；具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員,符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的可優(yōu)先調(diào)任副科級及以上職務(wù)。

該縣設(shè)立500萬人才發(fā)展專項資金，保障經(jīng)費(fèi)開支。每年將評比表彰5～10名“新邵縣優(yōu)秀人才”和5個“新邵縣人才工作先進(jìn)單位”。每5年舉辦全縣人才工作表彰大會，評選“新邵縣突出貢獻(xiàn)人才獎”，每名獎金5～10萬元?，F(xiàn)有前三類人才，比照引進(jìn)人才享受人才補(bǔ)貼、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策待遇?，F(xiàn)有其他類優(yōu)秀人才，入選“名師”“名醫(yī)”“名家”人才工作室的給予每人每年3～5萬元補(bǔ)助；未入選人才工作室的現(xiàn)有全日制博士生、碩士生、“985工程”、“211工程”重點高校一級學(xué)院全日制本科生(含特長專業(yè)特長生)，表現(xiàn)突出的，由單位擇優(yōu)申請，批準(zhǔn)后比照人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼，直至在本縣工作滿5年止。對新設(shè)立博士后科研工作站的提供10萬元專項資助，在站工作的博士后每人每年給予5萬元的研發(fā)經(jīng)費(fèi)。引進(jìn)帶技術(shù)、帶項目人才，據(jù)所帶技術(shù)成果或項目的效益測算，給予不超過50萬元的科研啟動資金。因引進(jìn)人才所帶技術(shù)或項目創(chuàng)造新增稅收的，當(dāng)年新增入庫稅額達(dá)200萬元以上的園區(qū)企業(yè)，按不高于實際入庫稅額的2%和較上年新增部分的4%給予該企業(yè)認(rèn)定的有突出貢獻(xiàn)人員獎勵，單個企業(yè)獎勵總額不超過200萬元。