6月1日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在院士代表座談會上強調(diào)：要深入推進人才發(fā)展體制機制改革，完善人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵等制度機制，切實解決唯論文、唯職稱、唯學歷等問題。

用好人才“丈量尺”，科學設置人才評價標準。當前，人才評價機制還存在用人單位缺乏自主選擇、評價導向不夠合理、評價標準、評價手段單一、對不同人才評價“一把尺子量到底”等問題。新時期要創(chuàng)新人才評價機制，堅持憑能力、憑實績、憑貢獻評價人才，注重考察各類人才的專業(yè)性、創(chuàng)新成果、實際貢獻,克服唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向，著力解決評價標準“一刀切”問題。創(chuàng)新基層人才評價激勵機制，對長期在基層一線和艱苦邊遠地區(qū)工作的人才，要加大愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實際工作業(yè)績、工作年限等評價權重，著力拓寬基層人才發(fā)展空間；完善青年人才評價機制,破除論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念，重點遴選支持一批有擔當善作為、有真才實學的優(yōu)秀青年人才。

厚植人才“新土壤”，優(yōu)化人才發(fā)展服務環(huán)境。“環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。人才能不能留得住，關鍵是環(huán)境。”首先要營造一個公平、正義、民主的社會環(huán)境，從思想上剔除“關系社會”、“人情面子”等腐朽思想；在實踐中，要依法、依規(guī)、依序辦事，讓人才的本領得以發(fā)揮，給人才贏得一個公平的發(fā)展機會。其次要營造一個有為才有位的工作環(huán)境。積極搭建人才施展平臺、創(chuàng)造機會，讓人才在實干中發(fā)揮所長。努力為人才爭取有發(fā)展前景的工作，挑戰(zhàn)人才能力，滿足人才自我實現(xiàn)的需求。最后要營造一個溫暖和諧的服務環(huán)境。良好的服務環(huán)境是人才工作的后勤保障，要解決好他們的生活起居和后顧之憂，才能鎖得住人心。積極為人才解決好戶籍轉移、住房、醫(yī)療保障、配偶就業(yè)、子女入學等實際問題，要尊重、信任、理解人才，溫暖人心。

穩(wěn)定人才“定盤星”，完善人才發(fā)展保障機制。夯實人才工作基礎，根本在黨的堅強領導，關鍵要堅持黨管人才原則，始終將黨管人才作為人才工作的定盤星、壓艙石。認真落實中央關于黨管人才工作各項要求，不斷健全黨管人才領導體制和工作格局，改進方式方法。健全工作機構，配強工作力量，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，構建黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，相關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。健全考核機制，完善考核辦法，用好考核結果，確保人才工作各項政策措施落到實處。