近日，中央政治局委員、中組部部長陳希同志在《求是》雜志上發(fā)表署名文章，對中央出臺的《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》進(jìn)行全面深刻解讀，明確提出要樹立干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，從“大膽地用、堅決地調(diào)、該容的容”三個方面對干部工作提出具體要求，激勵廣大黨員干部在新時代要有新?lián)?dāng)新作為，真正為苦干實干的干部打氣撐腰。

大膽地用，關(guān)鍵要黨組織把關(guān)。黨要管黨，關(guān)鍵是管好干部。要把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)揮黨組織把關(guān)作用貫穿選人用人全過程，這是我們選用干部的基本原則，也是我們中國特色干部工作的本質(zhì)特征。要著力提高識別干部的分辨率和透視度，注重對干部平時表現(xiàn)的了解，全方位、多角度、立體式地了解干部情況，既看干部的現(xiàn)在，又看干部的過去；既看干部一時一事，又看干部一貫表現(xiàn)，既看干部的工作圈，又看干部的生活圈、社交圈。要堅持依事選人、人崗相適，出于公心、開闊視野、不拘一格，從黨和國家事業(yè)需要、從具體崗位職責(zé)需求出發(fā)，堅決打破論資排輩、干部部門化屬地化的觀念做法，事業(yè)需要什么人就配什么人、崗位缺什么人就補(bǔ)什么人，把最合適的人放到合適的崗位，真正做到事靠人為、人隨事轉(zhuǎn)、以事為先。

堅決地調(diào)，關(guān)鍵要考準(zhǔn)考實干部實績。干部能下，主要是解決干事創(chuàng)業(yè)壓力不足的問題，難點是讓不勝任、不適宜的干部下得心服口服，發(fā)揮好反向激勵和警示作用。要把干部選拔與干部考評考核工作緊密捆綁，明確標(biāo)尺刻度、調(diào)整分值權(quán)重、改進(jìn)考核方法，為考準(zhǔn)考實干部，提供科學(xué)依據(jù)，不斷改進(jìn)完善考核方法，增強(qiáng)考核的便捷性、注重考核的日常化，建立健全顯績和潛績兼顧、成績和公論互補(bǔ)的考核評價體系，切實考準(zhǔn)追趕超越實績，讓優(yōu)劣明辨，讓能庸清晰，為獎?wù)l罰誰、用誰放誰、上誰下誰提供科學(xué)準(zhǔn)確令人信服的依據(jù)。用考核結(jié)果說話，看一看誰是能者、誰是庸者，誰該獎?wù)l該罰，看看哪些是該鼓勵激勵的，哪些是該下該出的，做到該激勵的激勵、該免責(zé)的免責(zé)、該處理的處理，讓能干實干者揚(yáng)眉吐氣，讓敢闖敢干者不挫銳氣，讓得過且過者羞愧服氣。

該容的容，關(guān)鍵要為善為能為的干部減壓兜底。甩下包袱，才能放開手腳、加快步伐。要著眼讓創(chuàng)新者得寬容、讓改革者受包容、讓擔(dān)當(dāng)者能從容，探索建立容錯糾錯機(jī)制，把客觀與主觀、為公與為私、無意與故意、失誤與失職、敢為與亂為區(qū)別開來，明確具體容錯情形，對那些先行先試、創(chuàng)造性開展工作、主動擔(dān)當(dāng)出現(xiàn)失誤的，只要不是明知故犯、謀取私利，明確規(guī)定在評優(yōu)、提拔等方面不受影響。要堅持既為敢闖敢干的干部提供“意外險”，又對出現(xiàn)偏差的情況及時“敲警鐘”，避免“小洞不補(bǔ)，大洞吃苦”，真正讓干部放下顧慮加油干、甩開膀子向前沖。