習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強(qiáng)調(diào)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，要培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人，建設(shè)一支忠實(shí)貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。新時代新形勢，要在堅持精準(zhǔn)選人善任、實(shí)績鍛煉培養(yǎng)、科學(xué)選拔任用、常態(tài)長效監(jiān)管上下大氣力，不斷優(yōu)化選人用人環(huán)境，為年輕干部隊伍的健康成長營造良好的氛圍。

注重精準(zhǔn)選人善任。不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短中之長，則不可以用人，不可以教人。用人導(dǎo)向是標(biāo)桿，用好一個人，可以帶好一方風(fēng)氣、促進(jìn)一方發(fā)展。要結(jié)合實(shí)情、多方位深入了解，客觀辯證、公正全面識別干部。按照習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)的信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的20字好干部標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)采取組織推薦、群眾舉薦、毛遂自薦等方式，通過綜合考核比較，非惟崗位、年齡、經(jīng)歷，及時發(fā)現(xiàn)、擇優(yōu)選出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、工作業(yè)績顯著、符合社會發(fā)展需要的年輕干部。        

注重實(shí)績鍛煉培養(yǎng)。實(shí)干興邦，空談?wù)`國。選用干部就要以實(shí)績論英雄。“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”，自古以來，各類優(yōu)秀人才尤其是領(lǐng)導(dǎo)人才，多為歷經(jīng)基層艱苦磨練成長起來的。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重?fù)?dān)壓到他們身上。要倡導(dǎo)在基層一線鍛煉人、培養(yǎng)人的導(dǎo)向，對基層甩開膀子埋頭若干的“孺子牛”，組織要加以厚愛，重點(diǎn)選拔。要加強(qiáng)年輕干部的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，把年輕干部放到脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)、招商引資等一線崗位上進(jìn)行鍛煉，多走進(jìn)群眾，傾聽民意，解決民憂，不斷增強(qiáng)情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀的服務(wù)意識，歷練品性，增長才干，助其成長。

注重科學(xué)選拔任用。駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。好鋼就要用在刀刃上。干部選拔既要遵循嚴(yán)格的政策和標(biāo)準(zhǔn)，堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，實(shí)行選拔任用紀(jì)實(shí)制度，實(shí)現(xiàn)“陽光選任”。同時，對優(yōu)秀年輕干部要大力選拔使用。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足，又要質(zhì)量優(yōu)良，對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。優(yōu)秀年輕干部是重要人才資源，要注重以事?lián)癫拧磵忂x才，切實(shí)讓想干事的有機(jī)會、能干事的有平臺、干成事的有位子，充分激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的活力。

注重常態(tài)長效監(jiān)管。苗不扶要

長歪，刀不磨要生銹。干部成長既要重視關(guān)懷激勵，更要堅持從嚴(yán)管理。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系，加強(qiáng)全方位管理。從嚴(yán)監(jiān)管干部，重在日常平時。要加強(qiáng)年輕干部理想信念教育，補(bǔ)足年輕干部的“精神之鈣”。在干部監(jiān)督上要定期打好“預(yù)防針”，談好心談好話，從源頭開始預(yù)防，關(guān)鍵時刻早提醒，早糾正，不斷增強(qiáng)干部的免疫力。建立完善的干部管理監(jiān)督制度體系，以制度為綱，將干部的權(quán)力關(guān)進(jìn)“制度的籠子”，嚴(yán)格執(zhí)行，充分發(fā)揮制度的規(guī)范和引導(dǎo)作用，不斷增強(qiáng)干部隊伍主動擔(dān)當(dāng)作為的自覺性。