9月3日，全省組織工作會(huì)議在長(zhǎng)沙召開(kāi)，省委書(shū)記杜家毫對(duì)我省深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要思想、踐行新時(shí)代黨的組織路線做出全面部署、提出明確要求。

國(guó)以才治，業(yè)以才興。踐行新時(shí)代黨的組織路線，首先要做好人才工作，黨的十九大報(bào)告指出：“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。要堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)。”我們要多措并舉做好人才工作，為加快建設(shè)富饒美麗幸福新湖南提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

要善于發(fā)現(xiàn)人才，慧眼識(shí)真金。識(shí)人才需要有全面辯證的人才觀，一日千里的“赤兔”固然喜人，鍥而不舍的駑馬、負(fù)重?zé)o言的騾子、任勞任怨的黃牛也同樣值得擁有。當(dāng)前，在我們國(guó)家，高端科研人才彌足珍貴，鄉(xiāng)土技能專家也不可或缺甚至是多多益善，任何厚此薄彼的行為都會(huì)讓經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生“營(yíng)養(yǎng)不良”的惡果。所以，實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，不僅需要經(jīng)天緯地的柱石大才，更需要無(wú)數(shù)補(bǔ)臺(tái)搭臺(tái)的中才、小才。要牢固樹(shù)立人才就在身邊的思想，防止和克服“身邊有才不是才，守著人才找人才”的傾向，在全社會(huì)傳遞和培養(yǎng)正確的人才觀——無(wú)論什么人，能夠?yàn)樯鐣?huì)主義物質(zhì)文明、精神文明、政治文明、生態(tài)文明、社會(huì)文明建設(shè)添磚加瓦的，都是值得我們尊重的人才。

要善于使用人才，烈火煉真金。人才難得，更難的是人盡其才。人才各有特點(diǎn)、各有所長(zhǎng)，用對(duì)了事半功倍，用錯(cuò)了則適得其反。不用一把尺子量人才，不拘一格用人才。周文王拜耄耋之年的姜尚為相而興八百年周室，漢武帝拜十九歲霍去病為將而驅(qū)邊患匈奴。對(duì)待特殊人才要有特殊政策，不求全責(zé)備，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，敢于及時(shí)“壓擔(dān)子”“給位子”“鋪路子”，讓其才智充分發(fā)揮。對(duì)于一般性人才，則要做到智者用其謀，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人才資源的最大邊際效益，讓各類人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

要善于培養(yǎng)人才，山水育真金。要想徹底破解“人才匱乏”的困局，必須要以戰(zhàn)略思想來(lái)規(guī)劃中長(zhǎng)期人才培養(yǎng)，涵養(yǎng)本土人才培育山水，畢竟“本土育才”“本土用才”既是解決人才資源的根本途徑，更是人才工作的應(yīng)有之義。首先，要進(jìn)一步確立“人才就是效益，人才就是競(jìng)爭(zhēng)力，人才就是發(fā)展后勁”的理念，進(jìn)一步營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍。其次，要在人才資源開(kāi)發(fā)培養(yǎng)上下功夫、做文章，把人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)作為打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略工程，牢固樹(shù)立大教育理念，按照培育高端人才、普訓(xùn)技能人才、儲(chǔ)備優(yōu)秀人才的思路，實(shí)行分類培養(yǎng)，形成人才培養(yǎng)常態(tài)化、規(guī)范化。同時(shí)，實(shí)行均衡發(fā)展，對(duì)基層人才有更多的鼓勵(lì)政策，特別是對(duì)農(nóng)林水等比較艱苦的行業(yè)給予一定的政策傾斜，引導(dǎo)更多人才到基層去，為鄉(xiāng)村振興提供人才儲(chǔ)備。

為了實(shí)現(xiàn)建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的新目標(biāo)，建設(shè)美麗幸福新湖南，要努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創(chuàng)造活力竟相進(jìn)發(fā)、聰明才智充分涌流。