中國特色社會主義進入新時代，組織人事部門要深刻領(lǐng)會十九大的重大意義，準(zhǔn)確把握精神實質(zhì)，以新作風(fēng)對標(biāo)新要求，新作為踐行新使命，進一步提升新時代組織人事工作水平。

深學(xué)悟透、準(zhǔn)確把握新時代組織人事工作新要求。一是必須堅持“以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)”。黨的十九大強調(diào)“把黨的政治建設(shè)擺在首位，全黨要堅定執(zhí)行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致”。二是必須堅持“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”。黨的十九大報告就建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍提出了明確要求，“要堅持黨管干部原則”、“堅持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣”、“堅持嚴管和厚愛結(jié)合”。三是必須堅持“黨管人才”“加快建設(shè)人才強國”。黨的十九大強調(diào)“人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強國。”

主動作為、深刻踐行新時代組織人事工作新使命。一要加強政治建設(shè)。進一步堅定政治定位，提高政治站位，把握政治導(dǎo)向，落實政治要求，堅持黨的建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)干部人事工作始終，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹十九大精神作為學(xué)習(xí)教育的重中之重。積極探索多形式、多渠道、多載體學(xué)習(xí)教育方式，抓過程重實效，更好地把新時代干部人事工作推上新臺階。二要建強事業(yè)發(fā)展中堅力量。為政之要，莫先于用人。新時代新要求，如何進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，拓展培養(yǎng)鍛煉途徑，成為擺在組織部門面前的“必答題”。要通過面上談心“聽”情況、實地調(diào)研“察”實績、綜合研判“下”結(jié)論、相互印證“用”成果，增進對干部的直接了解，傳導(dǎo)組織的關(guān)懷溫暖。出臺加強和改進年輕干部培養(yǎng)選拔工作實施意見，對優(yōu)秀年輕干部進行有針對性、個性化、差異化的培養(yǎng)，補充推薦一批后備干部名單。健全完善干部差異化考核辦法，進一步考準(zhǔn)考實干部實績。加大推進干部容錯糾錯工作力度，提振擔(dān)當(dāng)實干的精氣神，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。探索開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效考核試點工作，打通基層干部晉升通道，為解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“干多干少一個樣”等問題。三要匯集各方優(yōu)秀人才。人才蔚，事業(yè)興。時代呼喚人才，人才支撐發(fā)展。要樹立“聚天下英才而用之”的人才觀，實行更加積極開放有效的人才政策，抓好各項政策的落實落地，努力培養(yǎng)、吸引、留住、用好各方面優(yōu)秀人才，為推動振興發(fā)展提供有力人才支撐。大力營造人才發(fā)展環(huán)境，深化人才發(fā)展體制機制改革，重點在擴大用人單位自主權(quán)、支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、加大引才引智力度等方面，力求實現(xiàn)創(chuàng)新突破。四要加強組織人事干部自身建設(shè)。自覺踐行忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，強化表率作用，做優(yōu)服務(wù)，追求作為。堅持公道正派，嚴格按規(guī)矩、政策、程序辦事。