好制度讓人奮發(fā)上進(jìn)，落后的制度障礙著事業(yè)的發(fā)展。當(dāng)前，一些黨員干部不敢擔(dān)當(dāng)、不會(huì)擔(dān)當(dāng)、不善擔(dān)當(dāng)問(wèn)題突出，產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因，歸根到底是干部管理制度的不完善造成的,激勵(lì)黨員干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵在改革、在創(chuàng)新,核心是制度創(chuàng)新。近日，湖南省出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部 新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見(jiàn)》（以下稱《意見(jiàn)》），在廣大干部普遍關(guān)注的一些重點(diǎn)問(wèn)題上有了多項(xiàng)創(chuàng)新，必將更好地激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。

看得到、摸得到的獎(jiǎng)勵(lì)激發(fā)了基層黨員干部的活力。一段時(shí)間以來(lái)，有的黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位濫發(fā)福利、獎(jiǎng)金受到紀(jì)律處分，同時(shí)，也讓一些部門單位畏手畏腳，對(duì)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行“一刀切”式的封禁，這使得一些基層黨員干部失去了干事的動(dòng)力。特別是一些摸到“天花板”升遷無(wú)望的、年齡偏大的、身份不符不能得到提拔的等人員，更是“出勤不出力”“在崗不干事”?！兑庖?jiàn)》最大的亮點(diǎn)在于，明確提出要構(gòu)建科學(xué)完善的考核體系，績(jī)效評(píng)估獎(jiǎng)金可適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)、拉開(kāi)差距。這給基層部門單位正確實(shí)行以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)激勵(lì)黨員干部提供了政策依據(jù)，可以放心制定激勵(lì)措施，也有效調(diào)動(dòng)起基層黨員干部的干勁和活力。

實(shí)實(shí)在在的保護(hù)關(guān)愛(ài)壯大了基層黨員干部的膽色?；鶎用鎸?duì)上級(jí)各部門的許多工作疲于應(yīng)付，面對(duì)上級(jí)各部門的追責(zé)問(wèn)責(zé)有苦難言，“多干多錯(cuò)、不干不錯(cuò)”，一度成為基層干部口口相傳的“自保”真言，這也成為黨中央各項(xiàng)決策部署落實(shí)難的重要原因之一?！兑庖?jiàn)》提出要進(jìn)一步完善問(wèn)責(zé)工作機(jī)制，防止出現(xiàn)追責(zé)主體隨意化、問(wèn)責(zé)擴(kuò)大化、處理處分不恰當(dāng)?shù)葐?wèn)題，給基層黨員干部解下了套在頸上的“枷鎖”?！兑庖?jiàn)》提出要健全完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，更是壯大了基層黨員干部大膽創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的膽色，為創(chuàng)造廣大人民群眾幸福生活作出更大貢獻(xiàn)。