敢擔當、 善作為是新時代干部隊伍的核心要求。近日，湖南省委辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟?，這是我省深入貫徹中央精神，激勵廣大干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的一項重要舉措。給“想為、愿為、能為、善為”的實干型干部撐腰鼓勁，展現(xiàn)新時代的新作為。

有為才有位，引領(lǐng)實干風尚。“有為才有位、有位更有為、不為慢為亂為就讓位”。隨著我國全面深化改革進入深水區(qū)和攻堅期，碰到的全是“硬骨頭”，需要一大批敢于擔當、勇于作為的干部。但是當下，有些干部怕困難不為、怕出事不為、怕犯錯不為、怕?lián)煵粸椋?ldquo;兩耳不聞民間事，一心只做太平官”。湖南省出臺的《實施意見》鮮明樹立重實干重實績的用人導向，“堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。”為擔當者容錯、為敢為者容錯，使實干型干部沒了顧慮、有了舞臺，可以更加大膽地先行先試、攻堅克難。

為實干者撐腰，彰顯組織保障。為敢于擔當者撐腰，為善于作為者鼓勁，干部底氣更足、干勁更大。“充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用”，推動干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣落到實處。“建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，”包容無心之過、及時亡羊補牢。加強考核結(jié)果運用，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。

真情關(guān)愛干部，激發(fā)干事熱情。激勵干部擔當作為， 不僅需要政策上的支持，待遇上的保證，更需關(guān)心關(guān)愛。“上面千條線、下面一根針”，針對脫貧攻堅任務(wù)重、 基層干部壓力大的情況， 建立健全干部關(guān)愛機制，能夠更好地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，讓干部感受到黨和國家的溫暖，進一步增強干部的榮譽感、 歸屬感、獲得感。