日前，邵陽市全市組織部長(zhǎng)會(huì)議召開，部署了2019年全市組織工作。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，著力實(shí)施“寶慶人才計(jì)劃”，打造重點(diǎn)領(lǐng)域人才集群。發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力，新時(shí)代邵陽的高質(zhì)量發(fā)展離不開優(yōu)秀人才。

培養(yǎng)本土人才。我市每年高考為全省乃至全國(guó)輸送大量的優(yōu)秀學(xué)子，但每年高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)率并不樂觀。立足自身現(xiàn)狀，在沒有足夠吸引力與其他一線城市爭(zhēng)奪人才的情況下，通過親情感召、宣傳引導(dǎo)、政策傾斜等措施，引導(dǎo)本籍高校畢業(yè)生返回家鄉(xiāng)，為新時(shí)代建設(shè)美麗富強(qiáng)的家鄉(xiāng)揮灑汗水。同時(shí)，本土人才的培養(yǎng)不局限于大學(xué)生，還要培養(yǎng)適應(yīng)本地發(fā)展的人才。通過成人大學(xué)、網(wǎng)絡(luò)大學(xué)培養(yǎng)一批適應(yīng)農(nóng)村土壤的“土大學(xué)生”。幫助他們成為村里的致富能手，帶領(lǐng)農(nóng)民共同致富，推進(jìn)“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略穩(wěn)步實(shí)施。儲(chǔ)備為基層組織和村干部的后備力量，解決目前很多村遇到的村干部“老齡化”問題。

引進(jìn)外來人才。 從 “招商引資”到“招才引智”是時(shí)代的進(jìn)步。引進(jìn)一個(gè)高水準(zhǔn)的領(lǐng)軍型人才，能夠帶動(dòng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，辦好一件事實(shí)，興起一片產(chǎn)業(yè)，起到以點(diǎn)帶面的作用。作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，吸引人才的政策應(yīng)該更加“柔性”。采用聘請(qǐng)顧問、假日兼職、臨時(shí)聘用等方式引進(jìn)技術(shù)，打造“有問題問專家”的良好環(huán)境，用“留技不留人”的方式助力發(fā)展。

留住現(xiàn)有人才。現(xiàn)有人才可能沒有高學(xué)歷、高職稱，但是他們卻擁有最基層的工作經(jīng)驗(yàn)，是我黨不可或缺的政治人才。打破唯學(xué)歷論的選拔壁壘，深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選拔德才兼?zhèn)洹⑿拍顖?jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)干部。

堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之。組織部門應(yīng)協(xié)調(diào)各方面力量形成共同參與和推動(dòng)人才工作的整體合力，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值提供良好服務(wù)。讓各類人才為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)各盡其才、各建其功！