近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》（以下簡稱《辦法》），要求各地區(qū)各部門認真實行?！掇k法》主要從檢查內(nèi)容、檢查方式、問題審核、責任追究等方面，緊緊圍繞樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，對干部選拔任用中的程序性問題、黨風黨紀問題、責任落實問題進行全面闡述。

促進清風正氣的用人生態(tài)。《辦法》一方面明確黨委（黨組）在干部選拔過程中的領導責任，另一方面要求必須按照規(guī)定程序、合法合規(guī)選拔干部。保證在人員選用上是為黨選干部、不是為個人選干部，對象必須是黨、群眾認可，程序正規(guī)選拔出來的，防止暗箱操作?！掇k法》指出，要對失職、違紀考察的選人領導進行嚴格追責，倒逼選人者公平公正、實事求是，從而營造良好的用人生態(tài)。

打造當擔作為的干部作風?！掇k法》的出臺充分保障了干部的合法權益，幫助會做事、能做事、做事好的干部甩掉思想包袱，激發(fā)內(nèi)生動力，形成良好的爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)的做事氛圍。對在重點領域、突出任務突顯出來的“李云龍式”干部有掃清晉升障礙，也讓領導干部有人用、用人對、敢用人，是打造一支作風優(yōu)良、干做敢拼的干部隊伍的重要舉措。規(guī)定對失職失職提拔干部的主要領導問責追究，促進用人領導堅持標準、擦亮眼睛、主動作為，敢于當擔。

創(chuàng)造造血輸血的人才源泉。加強干部選拔任用工的作監(jiān)督檢查和責任追究，杜絕違規(guī)提拔、帶病提拔，有利于官場生態(tài)的凈化，有利于人才的流動、提拔，能吸引更多的想進入干部行列的優(yōu)秀人才，為公務員隊伍提供長久有效的新鮮血液。同時，各部門在選拔人才也會更側重于干事能力和道德水平，封堵部分工作只動嘴、提拔只靠腿的干部晉升空間，打通用賢用優(yōu)的人才上升渠道，激發(fā)干部動力，為上層機構提供源源不斷的人才資源。

好的機制，是培養(yǎng)好干部的土壤。黨員干部要有“功成不必在我”的為民情懷，“舍我其誰”的使命當擔，不能為了提拔而做事，要敢做事、敢擔當，主動獻身于為人民服務的工作之中。