延遲法定退休年齡遵循“自愿彈性”原則

昨天（13日），第十四屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議通過《關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》。《決定》明確，改革堅持“自愿、彈性”原則，明確了延遲法定退休年齡“往前彈”“往后彈”兩種情況。我們來具體了解一下。

延遲法定退休年齡

可“往前彈”“往后彈”

“往前 彈 ”，就是彈性提前退休。 職工只要滿足養(yǎng)老保險最低繳費年限，就可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年 ，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。也就是說，大多數(shù)職工既可以按照新的法定退休年齡退休，也可以選擇在原法定退休年齡退休。比如，1968年9月出生的男職工，改革后的法定退休年齡為61周歲，那么該職工既可以61周歲退休，也可以選擇彈性提前到60周歲時退休。

“往后彈”，就是彈性延遲退休。 職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過3年 。如所在單位希望一些崗位需要的職工繼續(xù)工作，一些達到法定退休年齡的職工也愿意繼續(xù)工作，那么雙方協(xié)商一致，職工可以彈性延遲退休。

改革將法定退休年齡

由固定值拓展成年齡區(qū)間

總體來看，實施延遲法定退休年齡后，每位職工的退休年齡由原來的一個固定年齡值，拓展成為一個年齡區(qū)間。

北京大學經(jīng)濟學院風險管理與保險學系主任鄭偉： 每個年齡段考慮自己的成本和收益，我覺得是很正常的一個事情，這就是這次改革為什么要留有一個彈性區(qū)間的很重要原因，就是給職工根據(jù)自己的具體情況來做選擇的一個自主選擇權(quán)。

延遲法定退休年齡養(yǎng)老金會受影響嗎？

按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低繳費年限與職工工作年限緊密相關(guān)，我們也注意到，這次延遲法定退休年齡同步提出，逐步調(diào)整領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低繳費年限。

隨著法定退休年齡的延遲，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低繳費年限也相應作了調(diào)整，從2030年起由目前的15年逐步提高至20年 。

目前，根據(jù)相關(guān)制度，我國退休人員養(yǎng)老金水平與本人的繳費年限直接掛鉤，也就意味著，繳費年限越長，養(yǎng)老金水平越高，也就是多繳多得，長繳多得。

但離法定退休年齡較近、已經(jīng)或快要繳費滿15年的職工，很多有了退休生活規(guī)劃，該如何適應呢？《決定》明確，提高最低繳費年限從2030年起逐步實施。也就是說，在2025年到2029年期間退休的人員，最低繳費年限不變，仍為15年。對于2030年后退休的職工，最低繳費年限也不是一步提高到20年，而是逐步過渡到位。即每年提高6個月，通過10年的時間，將最低繳費年限由15年逐步提高至20年 。

中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長林嘉： 實際上也是為應對人口老齡化，給老年人以后的生活有更多保障，那么也就是說你繳費越多，你養(yǎng)老金就越高，多繳多得，長繳多得，所以從這個意義上你按20年繳費，那肯定你的養(yǎng)老金的計算標準，包括你個人賬戶的錢也會越多，退休以后你可以領(lǐng)取養(yǎng)老金就會更多，對你退休后的生活有更多保障。