文/劉沙彥

黨的二十大報告指出，“人才是第一資源”,并把人才與教育、科技作為全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰(zhàn)略性支撐，以系統觀念進行一體化部署，深化了對人是生產力中最積極最活躍因素的規(guī)律性認識，為我們深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略進一步指明了方向。日前，國務院辦公廳印發(fā)通報對“湘潭市健全‘引育用留’新機制促進人才強市”典型經驗做法通報表揚，這是對湘潭人才工作的充分肯定。湘潭要以此為契機，再接再厲，接續(xù)奮斗，繼續(xù)堅持“引育用留”，努力繪就一幅湘潭“千里馬”競相奔騰、蓮城“金鳳凰”展翅翱翔的人才畫卷。

堅持因需引才，“引”出人才集聚“新氣象”。“栽下梧桐樹，引得鳳凰棲”。只有不斷栽下適合人才棲息的梧桐樹，才能源源不斷引來五湖四海的“金鳳凰”。最好的梧桐樹就是人才政策，要注重發(fā)揮人才政策的引導作用，始終堅持以需求為導向，結合實際情況、實情所需，聚焦重點人才實施人才招攬工程。要緊扣產業(yè)發(fā)展所需，堅持一手抓招商引資，一手抓招才引智，形成引資與引智“比翼雙飛”發(fā)展。要抓好促進高校畢業(yè)生來潭留潭就業(yè)創(chuàng)業(yè)27條措施的落實，引導更多大學生來潭留潭回潭就業(yè)，努力引出人才集聚新氣象。

堅持自主育才，“育”出人才集聚“蓄水池”?！耙荒曛?，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。”人才工作的基礎在培育，關鍵也在培育。要始終堅持人才自主培育的理念，把加強人才培育作為提升人才自主供給能力的關鍵之策，統籌各類人才培育工程。要繼續(xù)深化“青企聚能，匯智興潭”青年企業(yè)家等品牌培育行動，統籌開展企業(yè)家導師培養(yǎng)、企業(yè)家外出培訓、青年企業(yè)家長期培養(yǎng)、企業(yè)家掛職交流等系列培養(yǎng)活動。要不斷加大技能人才培育，聚焦深化艾愛國“匠育良才”傳幫帶活動，繼續(xù)引導技能人才開展各類傳幫帶活動，不斷助力“好工人”成就“藍金領”，讓湘潭成為“育”出來的人才集聚“蓄水池”。

堅持創(chuàng)新用才，“用”出人才引擎“新動能”。今日之湘潭，正是求才之際、用才之時，唯有用好人才，才能打造人才興業(yè)之地。要繼續(xù)堅持創(chuàng)新用才方式，充分挖掘銀發(fā)人才潛能，深化銀發(fā)人才科技服務團工作，深入產業(yè)項目、基層一線開展科技幫扶服務。要不斷完善銀發(fā)人才信息庫，把更多離退休干部、科技人才納入進來，為銀發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供信息支撐和保障。要持續(xù)發(fā)揮科技人才作用，繼續(xù)選派科技特派員赴基層一線、企業(yè)一線開展科技服務，引導科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務由一產向二三產、由技術服務向科技金融、創(chuàng)業(yè)服務等方面拓展，從而“用”出湘潭人才引擎的新動能。

堅持用心留才，“留”出人才發(fā)展“穩(wěn)定器”。水積而魚聚，木茂而鳥集。地方要發(fā)展，引進人才是基礎，留住人才是關鍵。唯有留住湘潭的人才，方能贏得湘潭的未來。要始終堅持用心用情留住人才，著力在感情、服務、待遇上下功夫，讓人才真正愿意留在湘潭、扎根湘潭、貢獻湘潭。要通過密切人才交往聯系、解決人才后顧之憂、增進人才情感認同來營造積極向上、團結和諧的人際關系和工作環(huán)境，讓各類人才心情舒暢地工作。要堅持“不叫不到、隨叫隨到、服務周到、說到做到”，圍繞“人才鏈”構建“服務鏈”，不斷優(yōu)化人才生態(tài)。同時，突出從改革推動、效應導向、正向激勵等方面來優(yōu)化待遇留人，以最實際、最直接的方式打造湘潭人才發(fā)展的“穩(wěn)定器”。