□李星宇

24日上午，全國科技大會(huì)、國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)和中國科學(xué)院第二十一次院士大會(huì)、中國工程院第十七次院士大會(huì)在人民大會(huì)堂隆重召開。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“科技興則民族興，科技強(qiáng)則國家強(qiáng)。中國式現(xiàn)代化要靠科技現(xiàn)代化作支撐，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展要靠科技創(chuàng)新培育新動(dòng)能?！碑?dāng)前，國際科技競(jìng)爭(zhēng)向基礎(chǔ)前沿前移，科技的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是基礎(chǔ)研究人才的競(jìng)爭(zhēng)，我們要深入實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，以改革創(chuàng)新精神做好新時(shí)代工程技術(shù)人才工作，為建設(shè)世界科技強(qiáng)國提供堅(jiān)實(shí)的工程人才支撐。

堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，弘揚(yáng)人才“報(bào)國精神”。堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)是我國人才工作最根本的政治優(yōu)勢(shì)、最重要的成功經(jīng)驗(yàn)，只有通過黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能夠充分發(fā)掘、培養(yǎng)和使用各類人才。近年來，隨著黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)全面加強(qiáng)，我國人才隊(duì)伍快速壯大，人才效能持續(xù)增強(qiáng)，人才比較優(yōu)勢(shì)穩(wěn)步提升，我國人才工作站在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上。各地要切實(shí)加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，選賢任能的理念，加強(qiáng)人才思想教育，落實(shí)好黨管人才的政治責(zé)任，用黨的初心使命感召青年科技人才，通過中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，革命文化等優(yōu)秀文化教育，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀貫穿于青年科技人才隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)中，激勵(lì)引導(dǎo)青年科技人才大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神，傳承“兩彈一星”精神，繼承和發(fā)揚(yáng)老一代科學(xué)家科技報(bào)國的優(yōu)秀品質(zhì)，樹立起正確的政治方向和價(jià)值導(dǎo)向，努力為中國建設(shè)一支矢志愛國，甘于奉獻(xiàn)，勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀青年科技人才隊(duì)伍。

完善自主培養(yǎng)體系，搭建人才“成長(zhǎng)平臺(tái)”。致天下之治者在人才。當(dāng)今世界，信息全球化和經(jīng)濟(jì)全球化不斷加強(qiáng)，各國綜合國力競(jìng)爭(zhēng)說到底是人才競(jìng)爭(zhēng)，人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為綜合國力競(jìng)爭(zhēng)的核心，誰能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀的人才，誰就能在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍”。而要建設(shè)新時(shí)代青年科技人才隊(duì)伍，就必須建立高質(zhì)量人才自主培養(yǎng)體系。各地要立足科研實(shí)踐這一根本途徑，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研融合，鼓勵(lì)高校、科研院所、行業(yè)企業(yè)等聯(lián)合打造實(shí)習(xí)實(shí)踐基地，把優(yōu)秀科技人才培養(yǎng)與重大科技任務(wù)、重大科研布局有機(jī)結(jié)合起來，為優(yōu)秀科技人才脫穎而出、茁壯成長(zhǎng)提供更加肥沃的土壤，讓優(yōu)秀青年科技人才到重大科技攻堅(jiān)中、重要崗位上去歷練，增強(qiáng)青年科技人才坐得住“冷板凳”、吃得了“閉門羹”的意志品質(zhì)，以及扛得住“重?fù)?dān)子”的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，更好地肩負(fù)起時(shí)代的責(zé)任。

建立評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人才“創(chuàng)新活力”。建設(shè)科技強(qiáng)國，必須充分激發(fā)青年科技人才的創(chuàng)新潛能，讓科研創(chuàng)新的青春力量更加澎湃。但是在一些國有企業(yè)中，青年科技人員能上不能下、能進(jìn)不能出，“躺平”“佛系”和人浮于事等問題仍很突出，這導(dǎo)致自主培養(yǎng)的青年科技人才出現(xiàn)流失，科技人才隊(duì)伍并不穩(wěn)定。所以為了穩(wěn)定青年科技人才隊(duì)伍，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，各地要根據(jù)實(shí)際需要、使用績(jī)效、財(cái)政狀況，建立和完善青年科技人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，設(shè)立人才專項(xiàng)資金，建立長(zhǎng)效投入機(jī)制，逐步擴(kuò)大中央高校、公益性科研院所基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)對(duì)青年科技人才的資助規(guī)模，并按照多勞多得、按勞分配的理念，在保障基本工資水平正常增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，逐步加大績(jī)效工資發(fā)放的自主權(quán)，提高科研人員科技成果轉(zhuǎn)化收益分享比例，多渠道增加科研人員的成果性收入，讓青年科技人才有一個(gè)更加優(yōu)越舒適的工作環(huán)境。